今年以来，柳城县财政局紧扣“以政领财、以财辅政”职能定位，聚焦干部人才队伍建设关键环节，从资金保障、政治淬炼、能力提升、从严管理四维精准发力，健全“选育管用”工作体系，全力锻造高素质专业化财政铁军，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

一、以财聚才、精准保障，夯实人才发展坚实底座

一是优化支出结构，健全经费保障机制。坚持“保重点、压一般”，统筹盘活存量资金，从严压减非刚性一般性支出，优化财政支出结构，将人才经费列为重点保障，建立预算优先安排、动态监控、统筹盘活的闭环保障机制，确保各类人才政策落地见效。二是聚焦重点领域，拓宽人才保障范围。精准统筹财力资源，全方位覆盖各类人才发展需求。截至目前，统筹落实人才相关经费489.96万元，其中优秀人才走访慰问经费2.7万元、县级人才发展专项资金4.8万元、社区两新组织工作人员补助25.32万元、文旅领域人才专项经费6万元、教师周转房建设专项资金392万元、事业单位公开招聘面试保障经费11.87万元、“三支一扶”人员边远津贴及乡镇工作补贴42.75万元、名中医传承工作室建设经费4.52万元，以精准高效的财政投入厚植人才发展沃土。

二、政治铸魂、固本培元，把准队伍建设正确方向

一是抓实理论学习，筑牢忠诚政治品格。始终把政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记对广西工作重要指示精神，引导干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是丰富学习载体，常态开展教育淬炼。构建多层次常态化学习体系，依托党组会议、理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、机关大讲堂等载体抓实全员学习。今年以来，累计召开党组会议8次、理论学习中心组学习3次，开展主题党日7次、廉政警示教育9次，观看警示教育片3场，党组书记讲授专题党课5次，实现理论学习、党性教育全覆盖。三是紧盯风险防控，深化清廉机关建设。常态化开展廉政风险排查，梳理岗位廉政风险点，制定针对性防控措施，从源头防范履职风险，持续夯实干部忠诚干净担当的思想根基。

三、强基提能、培优提质，锻造专业过硬理财队伍

一是全员集中轮训，夯实履职业务基础。深入实施干部业务能力提升工程，采取“线上+线下”相结合模式，围绕预算管理、资产管理、财政法规、内控建设等重点内容开展专题培训，累计参训435人次，实现财务、资产管理人员全员覆盖，全面夯实干部专业基础。二是坚持业廉融合，提升综合履职素养。深化“业务+廉政”双向培训，依托财会大讲堂、岗位大练兵等平台，系统解读《预算法实施条例》《行政事业单位内控报告编报》等政策法规，开展实操培训160人次，推动干部由“熟悉账务”向“精通政策、精通绩效、精通风控”转变。三是强化实践历练，搭建成长成才平台。坚持一线育才、岗位练兵，常态化推进干部多岗位轮岗交流，今年以来共推动8名干部在债务、国库、采购中心等关键岗位历练，选派5名骨干参与专项检查、乡村振兴、巡察督导等重点工作，在实战中补短板、强弱项、提本领，全面提升依法理财、服务发展能力。

四、严管厚爱、双向发力，涵养风清气正优良生态

一是优化考核激励，激活干事内生动力。持续完善干部考核评价体系，将工作实绩、担当作为、日常表现纳入考核重点，推动考核结果与评优评先、职级晋升、岗位调整直接挂钩，破除平均主义，树立实干实效鲜明导向，有效激发队伍干事创业活力。二是抓实日常管控，常态化从严管党治吏。

严格落实意识形态工作责任制，坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈心谈话、日常提醒监督，精准掌握干部思想动态、工作状态，持续拧紧干部纪律规矩链条。今年以来，“一把手”约谈班子成员、年轻干部和关键岗位干部共计45人次。三是深化作风整治，守住双安底线。纵深推进作风建设“十大顽疾”专项整治，紧盯履职不作为、作风不扎实等问题靶向整改。健全资金监管全链条内控机制，常态化开展财经纪律和廉政教育，严守财经底线，实现干部安全、资金安全双兜底、双保障。今年以来，建立《“十大顽疾”思想大讨论问题整改台账》，实行“一人一清单”，全面梳理各类短板不足，有序推进整改落地见效。

下一步，柳城县财政局将持续抓实干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，持续完善干部人才培育、管理、激励长效机制，全力建强高素质财政干部队伍，以过硬队伍建设成效护航全县财政事业高质量发展。