从昨日下午我市召开的竞争性选拔领导干部工作领导小组会议上获悉 ，今年全市将拿出226个领导职位 ，采取市县联动的模式 ，进行公开竞争选拔。选拔工作从2012年4月中旬开始至6月底前结束。
　　市委常委、组织部部长杜伟指出 ，开展竞争性选拔工作是进一步深化干部人事制度改革的重要举措 ，也是发现人才、储备人才的有效形式。此次竞争性选拔为了进一步拓宽选人用人渠道 ，对报名人员的任职资格予以放宽；同时首次打破干部身份和编制限制 ，开展科级职位跨区域、跨部门“竞岗选优”工作 ，从而实现干部资源的合理配备 ，进一步激活干部队伍活力。杜伟强调 ，各部门要统筹协调 ，密切配合 ，切实加强宣传和监督力度 ，确保此次竞争性选拔领　　 导干部工作圆满完成 ，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度。
　　据了解 ，今年市级统筹竞争性选拔51名领导干部 ，其中包括10名副处级（或相当副处级）领导干部 ，跨区域跨部门“竞岗选优”41名科级（或相当科级）领导干部；各县区、各单位内部开展竞争性选拔175名科级（或相当科级）领导干部。其中副处级领导职位面向我市各级机关、人民团体和企事业单位 ，中直、区直驻柳单位进行公开选拔 ，由市级统筹选拔的科级职位除了面向我市各级机关、人民团体和企事业单位 ，中直、区直驻柳单位进行选拔外 ，市内建制村和社区在职“两委”班子成员及在岗大学生村官也可“竞岗选优”。