培养和造就规模宏大 、素质优良 、结构合理 、富有创新活力的人才队伍 ，实现人才实力与经济社会发展要求相适应 ，人才体制机制与人才发展要求相适应 ，形成在西部地区的人才竞争比较优势 ，人才实力在全区处于高等水平 ，在全国处于中等水平 ，进入西部地区人才强市行列—— —这是去年制定的《柳州市中长期人才发展规划纲要》描绘的未来10年蓝图。
　　人才是科学发展的“第一资源”。近年来 ，我市坚持牢固树立党管人才原则 ，切实发挥组织部门牵头总抓作用 ，大力实施人才强市战略 ，引进人才资源“活水”，人才队伍蓬勃发展 ，人才活力竞相迸发 ，激活了全市经济转型升级的一池春水。到　　2011年底 ，全市人才总量达37.14万人 ，其中：党政人才1.68万人 ，企业经营管理人才1.75万人 ，专业技术人才15.96万人 ，高技能人才3.35万人 ，农村实用人才14.4万人。
　　
完善机制提升“智造”能力
　　“当前 ，我市正处于重要战略机遇期和加快发展的‘黄金期 ’，实现全面建设小康社会 ，建设更加美好柳州的奋斗目标 ，最根本的是要造就一支具有强大支撑力的人才队伍。要全面贯彻落实市委 、市政府制定的《柳州市中长期人才发展规划纲要》 ，从战略和全局高度 ，确立人才优先发展的战略布局 ，加快建设西部人才强　　 市。”市委书记陈刚对人才的重视始终如一。
　　为了切实推进“柳州智造”战略的实施 ，完善人才机制的建设 ，我市去年召开了近5年来规模最大的全市人才工作会议 ，下发了《柳州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《柳州市优秀农村实用人才评价和保障办法》《柳州市高层次 、高科技人才享受国家特殊津贴实施办法》等4个人才工作文件 ，在人才政策 、人才培养 、引进和服务等方面进一步完善了机制保障。 
聚才引智实现高端引领
　　“没想到工业城市能这么美！”“这里有很多机会 ，定能为各类优秀人才提供施展才华的广阔舞台。”这是去年首届“优秀人才接触柳州计划”考察活动中 ，来自各大高校的优秀人才们对柳州切切实实的感受。为了促进外界了解柳州 、推介柳州 、提高柳州知名度 ，吸引更多优秀人才来柳创业发展 ，我市去年首批邀请了中国人民大学 、浙江大学等7所区外“211工程”高校的127名硕士 、博士生来柳考察调研 ，让他们深入企业一线 ，感受工业脉搏的力量和城市发展的魅力。
　　以后我市将每年定期组织区外“211工程”高校的硕士 、博士生以及其他高层次人才来柳考察调研 ，增进各类人才对柳州经济社会 、人文历史现状及发展前景的了解 ，帮助优秀人才在柳寻　　 找发展机会。同时还深化了“双百人才工程”，中国工程院院长周济率12名院士专家到柳州举办多场咨询服务活动 ，为柳州的发展把脉建言。
　　
“访才选才”营造爱才氛围
　　“我市提出要由‘柳州创造 ’向‘柳州智造 ’转变 ，关键靠人才培养和科技创新。‘柳州智造 ’强调突出人的作用 ，因此要发挥好人的主观能动性。”今年春节市委书记陈刚走访慰问市第十一批拔尖人才 、柳钢专家施沛润和陈有升时说。柳工集团高工赵荣霜和朱斌强 ，方盛车桥（柳州）有限公司总经理胡万良 ，龙杰汽车配件公司董事长张良　　杰……这些为我市工业经济发展做出重要贡献的市第十一批拔尖人才 ，分别与前来走访的市领导交谈 ，共话发展。
　　选人才难 ，留人才更难。让在柳人才感受到家的温暖 ，是我市留住人才的一项重要举措。近年来我市积极开展市领导联系 、关护 、走访看望科技人才活动 ，营造了关爱人才的浓厚氛围。
　　还组织开展优秀人才评选系列活动及享受市政府特殊津贴待遇人选的申报评选工作。深化推进自治区“八桂学者”“特聘专家”招聘 ，营造了尊重劳动 、尊重知识 、尊重人才 、尊重创造的良好氛围 ，惜才爱才得到了较好体现。