9月8日，党报以《“首席教师”首发荣光》为题，在头版刊登了鱼峰区表彰辖区第一批首席教师的报道，引来社会对“首席”现象的广泛关注。从首席执行官（CEO） 、首席工程师 、首席技工 、首席记者，到现今的首席教师，“首席”已从最初的一个职业头衔，演变成一个展现人才实力的代名词。这些不断涌现出的行业“首席”，是我市人才开发效益大幅提高 、人才服务环境及培育大为改善的一个缩影。
　　“这不仅是对教师自我价值的肯定，对我市教师队伍的人才培养也产生了积极作用。”市第八中学的蔡雪静，获得了职业生涯中的首个“学科首席教师”证书。“‘首席’的评选，能在行业中树立表率，还能引领整个教师队伍不断创造更高的成绩。”蔡雪静表示。
　　如何留住人才，吸引人才？这是一个城市经济社会发展的题中要义，也是人才工作的重中之重。柳州五菱柳机动力有限公司宣传科科长王俊认为，产业结构的调整，要通过人才的高端化引领产业的高端化，设置“首席”就是为了充分调动员工的主观能动性，为企业建立起经济效益 、社会贡献与人才待遇直接挂钩的利益分配激励机制。目前，五菱柳机包括技术专家 、技能专家和管理专家在内的“首席工人”的评选，一不看学历 、二不重资历 、三不论身份，只注重实际工作能力和技术水平。同时，设置“首席”也为公司带来了巨大财富，通过“首席”带头，攻克了许多技术难关，并通过“高师带徒”的形式让“首席”的真本领得以传承，也让公司在培养科技创新型人才 、高技能人才 、高技术实用人才三个方面成效显著。
　　市人力资源和社会保障局相关负责人表示，我市贸易流通 、工业企业 、教育系统等领域均活跃着“首席”的身影。我市提出要由“柳州创造”向“柳州智造”转变，关键靠人才培养和科技创新。行业设置“首席”，促成了学先进 、赶先进的浓厚氛围，为人才脱颖而出搭建了一个好平台，也为“柳州智造”注入了新活力。
　　由“重人事”向“重人才”转变，由“重管理”向“重服务”转变，各行业“首席”的诞生，正是得益于我市优良的人才环境，得益于市委 、市政府引才聚智的举措，做大 、做强 、做实 、做优人才工作的决心和气魄。目前，全市人才总量达66.37万人。其中，党政人才1.68万人，企业经营管理人才1.75万人，专业技术人才15.96万人，技能人才32.58万人，农村实用人才14.4万人。