近日，市就业服务中心发布人力资源市场统计分析报告。一季度该市场共举行现场招聘会95场，进场招聘单位共2735家，比去年同期减少了2030家次，减少了42.6% ；用工岗位78777个，比去年同期减少了26795个，减少了25.3%。
　　参加交流会人数76930人次，比去年同期减少了27773人次，减少了26.5%。第三产业依旧是吸纳劳动力的主要渠道，其需求人数占总需求人数的80.14%，主要集中在批发和零售业、居民服务和其他服务业。
　　数据显示，一季度用工需求明显下滑，就业形势不容乐观。
　  有部分大型企业今年一季度均无新的招聘计划，参加招聘会的企业大多数为中小企业，岗位需求量不大。越来越多的企业认识到，使用熟练工既省钱又好用，与其在招人上下功夫还不如在留人上做足功课。
　　由于最低工资标准的上调和物价上涨因素，今年企业职工工资比去年增长幅度大致在15%至20%左右，如普工岗位工资由去年的1000元至1200元上调至1500元。对于企业来说，提高如此幅度已实属不易，但不少求职者表示，企业的工资水平与自己的心理预期仍有一定差距。另外，想在制造类企业获得高工资就必须加班加点，而现在很多“90后”除了关心薪酬以外，更关心的是劳动时间长度及劳动强度，且“90后”工作稳定性多数较低，造成很多制造类企业陷入“招聘-流失-再招聘”的不良循环。
　　报告显示，商贸类企业从事推销展销人员供需矛盾突出。在需求大于求职的十大职业中，推销展销人员占第一位，缺口数为8657，求人倍率为5.25，推销展销岗位大幅招人，一方面是由于该职位一般采取低底薪、高提成的薪酬政策，对个人的主动工作能力要求较高，工作较为辛苦，压力也较大；另外，推销展销类人才流动性大，企业需要招聘大批新人来补充。