代表在柳州市十五届人大四次会议提出《关于推进“企业服务年”工作的建议》（第89号）收悉，经研究，现答复如下：

针对我市企业生产淡旺季明显，用工或社保都对企业造成了一定压力的问题，我市采取加大惠企政策扶持力度，充分发挥人才支撑和引领作用的方式，全力支持我市企业稳中向好发展。采取措施如下：

一、坚持就业优先，落实稳就业政策扩大就业容量

一是依托广西数智人社“淘就业”平台，持续开展各类公共就业专项服务。依托广西数智人社“淘就业”平台，以“就业暖心·桂在行动”为统领，按照“时时有服务、月月有活动”的要求，认真开展“春风行动暨就业援助月”、“民营企业服务月”、“金秋招聘月”等系列公共就业服务专项活动，及时了解柳州市辖区企业用人周期规律以及主要缺工情况，了解驻柳学校毕业生供给的基本情况，针对不同重点就业群体，充分考虑区域产业特色、企业用工需求等，组织多形式多规模的专场招聘活动。通过鼓励企业注册使用淘就业平台，加大岗位信息归集和发布力度，拓宽求职者就业信息获取渠道。同时做好日常招聘活动，作为大型招聘会、专场招聘会、特色招聘会的补充活动，着力实现就业帮扶全覆盖，织密就业援助“民生网”。截至2023年4月底，全市累计举办“春风行动月”“企业服务年”等线上线下招聘会88场，组织企业进场2727家次，提供就业岗位14.89万个，达成就业意向2万人次，现场招聘会+线上访问交流人数12.91万人次，线上带岗直播间观看互动7.89万人次。通过“数智人社淘就业”平台、“柳州人社”微信公众号、公告栏等线上线下渠道推送区内外387家次企业的岗位信息共6338个次。

二是强化企业用工保障服务。加强重点企业每月的用工监测，监测企业580家，包括14个行业，岗位总数达10.2万个，为快速调控就业政策提供真实准确全面的依据。精准实施“点对点”送工服务活动，为目的地集中、成规模的务工人员开通“家门到车门、车门到厂门”送工绿色直通专车专列，并重点保障本地企业用工。目前，我市共组织开展“点对点”送工服务专车（专列）162车次，开展送工服务6134人。实施柳州市整市推进产业工人队伍建设支持企业用工行动，计划全年帮助企业解决用工6万人次以上。探索建设推进共享用工模式，组建由社保、仲裁、就业等多个单位组成的政策护航小组，开通调解维权绿色通道，召开柳州市共享用工对接会，促进广西糖业集团柳兴制糖有限公司与柳州津晶电器有限公司签署了共享用工协议，第一批稳定签约51人，第二批共享用工人员计划30人，下一步双方还将加深合作，进行双向共享。加强职业技能培训，全市开展政府补贴性职业技能培训7442人次，发放培训补贴2219.8万元，新增高技能人才2616人。

二、落实惠企纾困政策，加大对企业的扶持力度

一是执行阶段性缓缴社保费政策。根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 国家税务总局广西壮族自治区税务局 关于特困行业阶段性实施缓缴 企业社会保险费政策的通知》（桂人社发〔2022〕20 号）规定，符合条件的五大特困行业企业可申请缓缴失业保险费、工伤保险费的费款所属期为2022年4月至2023年3月，根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等4部门关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（桂人社发〔2022〕29号）规定，符合条件的十七个困难行业企业可申请缓缴失业保险费、工伤保险费的费款所属期为2022年6月至2023年5月。对符合条件并已申请缓缴的企业，市社保中心在缓缴当月仅推送个人应缴部分至税务部门，缓缴期限内不影响企业与职工享受失业保险补贴、失业保险待遇与工伤保险待遇。目前并未收到延续实施阶段性缓缴社保费政策的通知。2023年1-4月，缓缴企业共计754户；缓缴人数共计36120人；失业保险缓缴额共计309.25万元；工伤保险缓缴额共计227.84万元；缓缴共计537.09万元。

二是继续执行阶段性降费率政策。根据《广西壮族自治区人力资源社会保障厅 广西壮族自治区财政厅 国家税务总局广西壮族自治区税务局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（桂人社发〔2022〕5号）、《人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》（人社部发〔2023〕19号）文件精神，继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。2023年1-4月，柳州市累计为约3.18万家企业降费减负2.33亿元。其中，失业保险为企业减负1.89亿元，工伤保险为企业减负4380.25万元。100%覆盖全市参保企业，切实帮助企业纾困解难、稳定就业。

三、实施人才强市战略，充分发挥人才的支撑和引领作用

我市于2022年4月28日印发了《柳州市进一步加强新时代人才集聚更大力度推动产业高质量发展的若干措施》（柳发〔2022〕7号），优化和完善了各行业领域人才引进、培养措施。对符合条件的优秀人才，提供生活补贴、购房补贴等人才政策待遇；建立高层次人才职称评定、个人证件办理、文化体育场馆参观游览等绿色通道；为高层次人才提供子女入学（园）、医疗优诊、配偶就业、定点酒店享受协议价等一系列优质保障服务，营造良好的人才发展环境。