在柳州市政协十三届二次会议提出的《关于提高民营企业参与职业技能鉴定和职称评定积极性的建议》（第32号）收悉，经研究，现答复如下：

为做好民营企业职业技能鉴定和职称评定服务工作，我局召集提案办理部门和部分行业主管部门召开面对面座谈会，围绕提案内容进行研讨交流。

一、关于“加大宣传力度”的建议

进一步提高职业技能鉴定和职称评定政策知晓度，精准推送政策，充分发挥各部门的资源优势，拓展政策宣传覆盖面。

（一）通过市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市住房和城乡建设局等政府部门网站、微信公众号、小程序等互联网平台，及时发布职业技能鉴定和职称评定相关政策资讯。

（二）配合广西人才市场开展各系列职称申报业务培训在线直播活动，直播主要涉及各系列职称年度相关政策及要求、工作要点、审核及注意事项、操作流程等内容，做好评审服务工作。

（三）进一步梳理人才政策，把职业能力培训、职业技能鉴定、职称评定、人才新政2.0版等相关政策内容整理编入的《政策宣传手册（2022版）》，及时发放给企业。

（四）联合举办“春风行动”、高校毕业生系列招聘会、招商引资活动、文旅活动、创新创业大赛、其他各类展会等，期间设立政策咨询台，进行多部门联动的嵌入式企业人才政策宣传。

（五）指导各级人力资源社会保障部门深入推进“企业服务年”活动，通过实地走访、开展人才座谈、人才问卷调查等方式，深入企业宣传人才政策，做实做细人才服务。

（六）发挥市工商联的桥梁纽带作用，第一时间将政策转达微信工作群，确保民营企业能及时获知职业技能鉴定和职称评定工作最新动态，及时组织符合条件的员工参与评定。

二、关于“搞好指导交流”的建议

进一步降低职业技能鉴定和职称评定申报难度，畅通申报渠道，加强业务指导，实现政策“应享尽享”“可享快享”。

（一）市工信局组织专业机构人员、技术专家等深入企业开展技术改造、技术创新、职称申报等项目一对一辅导，为企业进行政策解读，指导企业做好项目规划、准备相关资料、编制项目申报书等，帮助中小企业知晓政策、理解政策，推动政策落实。

（二）围绕“纾困解难，助力发展”活动主题，以强化惠企政策宣贯、精准对接服务、深入调研培训等为重点，市工信局开展了第十六届“中小企业服务月”活动，开展各类型服务活动14期,服务中小企业700多家次，培训人员3000多人次，帮助企业解决问题150多项。其中组织中小企业150人次到上通五、柳工、柳钢等龙头企业实地现场教学，面对面交流学习，对接企业需求等活动，发挥大企业引领支撑作用，带动产业链上下游中小企业加强协作配套。

（三）根据民营企业的自身需求，市国资委可协调组织相关国有企业与民营企业进行交流，促进柳州市职业技能鉴定和职称评定工作有效开展。

三、关于“做实激励措施”的建议

强化人才优先发展的理念，正确理解职业技能鉴定和职称评定政策，充分发挥技能等级和职称的评价、激励、导向作用。

（一）引导民营企业把人才作为企业发展的真正动力，调动和激发人才的积极性、主动性、创造性。引导民营企业结合实际和发展需要，加强员工的在职在岗教育培训，指导员工明晰职业目标，在企业内部形成比学赶超、不断攀登的职业技能学习氛围。民营企业将人才的引进、培养、评价和使用有机结合，营造良好的人才环境，稳定人才队伍，增强企业竞争力和发展活力。

（二）鼓励民营企业人才自觉提高自身能力和素质，积极参与职业技能鉴定和职称评定。引导人才建立长远的职业规划，通过参加职业技能鉴定和职称评定，激励其在本职工作中多出成绩、多做贡献，为今后的职业生涯添加一份保障。同时，人才取得技能等级和职称，在一定程度上了实现了自身价值、提高了社会地位，并为其提高待遇、应聘相关岗位提供了条件，有助于激发其做出更好的业绩贡献。

（三）对于积极参评并有效运用结果的民营企业，予以知名度宣传。调查了解民营企业积极组织人才参加职业技能鉴定和职称评定情况，收集整理民营企业在入职、考核、晋升、薪酬制度中有效运用评定结果的典型案例，在“柳州人社”微信公众号上发布，推荐到“广西人社”、柳州日报、广西日报、中国组织人事报等载体刊登，多维度推广先进经验做法，营造爱才、重才、用才的社会氛围。

人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展后劲。优化人才成长环境，是决定未来走向的关键。下一步，我局将继续做好民营企业人才服务工作，为柳州经济高质量发展提供人才保障。