在柳州市政协十三届二次会议提出《关于实用型“中坚”人才引进的建议》（第200号）收悉，经研究，现答复如下：

近年来，柳州市深入实施“人才强市”战略，不断推动人才发展体制机制改革和政策创新，2018年11月，我市出台了《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》（柳发〔2018〕17号，以下简称“人才新政1.0版”），为柳州经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。新政至今已经执行三年多，面对新时代人才工作的新变化、新机遇、新要求，继续保持柳州人才政策在全区和全国同类型城市中的吸引力和竞争力，我市结合柳州实际情况对人才新政1.0版进行升级和调整，于2022年4月28日正式印发《柳州市进一步加强新时代人才集聚更大力度推动产业高质量发展的若干措施》（柳发〔2022〕7号，以下简称“人才新政2.0版”）。

一是优化引才激励措施。人才新政2.0版对引才措施进行了优化调整，除了给予新引进人才生活补助、购房补贴外，还增加了人才公积金贷款优惠政策。对首次来柳企事业单位就业并依法缴纳6个月以上社保的青年人才（45周岁及以下），给予最高每人每年2.4万元生活补贴，最长补贴3年。新引进的人才依法缴纳社保并在柳新购置首套家庭住房的，按照A-G类人才类别分别给予300万元至5万元购房补贴。给予个人的补贴均为税后所得，市政府将同时补贴相应税额。新引进人才在我市申请住房公积金贷款的，在符合相关政策条件前提下，G类及以上人才作为主贷人申请住房公积金贷款时，连续正常缴存住房公积金时限放宽至6个月（含）以上即可申请，人才住房公积金贷款额度上限可上浮25%至100%，不受住房公积金贷款额度与借款申请人及配偶住房公积金账户缴存余额挂钩核定办法的限制。此外，符合条件的还可享受柳产新能源汽车定点租赁补贴等优惠政策。

二是优化人才认定评价机制。为更好地支持各类型的企业引进人才，我市在人才新政2.0版中优化了人才认定机制。一是编制《柳州市“5+5”产业领域重点企业目录》，进入目录的企业可结合生产经营实际和人才岗位特点，参照《柳州市人才分类标准》，自主评选一定数量新引进紧缺高层次人才，经有关部门审核认定后等同柳州市人才认定类别享受人才政策待遇；二是各行业主管部门可参考以上人才分类标准目录，结合本行业领域工作实际，自主完善相当于A至E类人才分类标准，报备市委人才工作领导小组审定后实施；三是对于行业内业绩成果突出，但不能参照《人才分类标准》直接认定的高层次人才，可采取同行推荐、评审认定和“一事一议”等方式进行认定。四是编制急需紧缺专业人才目录，对企业急需紧缺的“中坚”人才，进入《柳州市急需紧缺专业人才目录》后，可不受“双一流”建设高校及建设学科限制，按学历进行人才认定。

综上，人才新政2.0版从推动产业高质量发展出发，进一步向企业倾斜，充分考虑了中小企业的人才结构特点，向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。