市民黎女士日前拨打本报热线询问，她2014年与柳江县新兴工业园一家企业签订了劳动合同，合同有效期为3年至2017年。近日，她因家庭变故和工作转移等原因向企业提出辞职，但该企业却以没有提前30天告知为由，要求她工作满30天才能离职。黎女士询问，如果30天之后企业还拖延不予办理离职手续怎么办？广西华尚律师事务所律师黄华说，根据我国实行的《劳动合同法》相关条款规定，一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者没有提前30天告知用人单位并私自离岗的，用人单位还因此遭受损失的，用人单位可解除劳动合同并要求劳动者承担相应损失的赔偿责任。

　　黄华建议，劳动者最好提前规划好，在准备离职前30天以书面的《提前解除劳动合同通知书》形式通知用人单位，若30天后用人单位拖延不批准离职的，按法律规定也将视为双方已解除了劳动合同，劳动者可以与其他用人单位建立新的劳动合同，用人单位不得再以任何理由要求劳动者承担赔偿责任。日报记者张威