来信时间：2025－04－02　 答复时间：2025－04－04   答复单位：柳州市人力资源和社会保障局

事件内容： 

请问一下年休假是怎么计算的，累计年限是只算在本单位累计年限，还是加上之前单位工作的年限？年休假的规定是国家法律法规严格规定还是说单位可自行按本单位规定来决定年休假政策及天数？如果是国家规定年休假，如果单位不严格执行，员工该怎么办？

处理结果： 

柳州市人力资源和社会保障局答复如下：

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、年休假天数按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定执行。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条“用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。”