“让员工满意”“让企业持续健康快速发展”，2013年8月30日，作为上海汽车集团的控股公司，包括柳州基地和青岛基地在内的上汽通用五菱同时启动了第一批党的群众路线教育实践活动，并在活动中明确了总体目标。

　　2014年春节长假中，上汽通用五菱2万多名员工主动提前回到岗位加班，节后返岗率达到99.9%。今年2月，上汽通用五菱销售14.33万辆，其中五菱宏光蝉联全国MPV销量冠军，销量远超第二名。

　　在活动中，上汽通用五菱领导班子加强学习，广开言路征求意见，召开20次基层座谈会，并在基层党支部开展“群众路线大家谈”活动等，共征求到714条意见和建议，归纳整理出“四风”方面的问题17项。认真倾听员工声音、认真查摆问题、认真建立长效机制，上汽通用五菱开展教育实践活动有声有色，效果明显。

　　——让员工满意。

　　宝骏家园是宝骏基地上班员工的倒班宿舍。自2013年9月开始投入使用，近2000人居住其中。9月6日，宝骏基地党委召集员工代表听取意见，得知居住在宝骏家园的员工到市区办事来回交通很不方便。9月12日，企业就开通了宝骏家园到市区的生活通勤车。“没想到我们提出的问题那么快就解决了。”员工代表说，“我们很满意！”上汽通用五菱把员工视为企业最宝贵的财富，在活动中听取群众 意见，积极为员工办实事。一是着力减轻员工工作强度、改善工作环境。去年，公司技改方面总共投入3902.3万元，对生产设备进行维护更新、改造设备工艺、更新安全设备。二是为保障员工的职业健康，对生产车间噪音、烟尘、有毒物接触情况进行了系统排查和整改。三是提升工作效率，减少员工加班的情况。企业计划让冲压车间全部使用自动化生产线，车身车间的自动化程度将从目前的9%提升到50%以上。

　　—— —促企业发展。

　　上汽通用五菱积极以作风的转变，凝聚广大员工的智慧与力量，促进企业的发展，如公司领导和员工都可参与新产品的试乘试驾，在体验新产品的过程中发现问题，马上整改。

　　教育实践活动激发了上汽通用五菱全体员工积极向上的斗志，集中体现在创造五菱宏光奇迹上。去年10月，企业决定在河西总部西部工厂也生产宏光S，在东部工厂生产宏光。企业党政领导深入车间参加班前会，现场办公，激发了全体员工的士气。全体员工国庆长假只休息3天，实现了宏光系列产品的快速爬坡，进而不断创造出五菱 宏光的奇迹。去年，上汽通用五菱完成销售160万辆，蝉联微型汽车市场“八连冠”。

　　上汽通用五菱总经理沈阳说，虽然企业的教育实践活动在今年2月结束了，但企业确定了联系员工、服务员工的8项制度，将继续坚持党的群众路线，用更多的实在举措，为员工办更多好事实事，促企业又好又快发展。