6月16日，柳城县人民法院通过“法院+工会”联动先行调解方式，成功化解两件劳动争议纠纷，助力两名务工人员追回55400元劳务费。

01无奈下的求助

李某和林某作为柳城某公司的老员工，均在公司从事保洁工作近十年，都对公司有很深的感情，却不曾想到在今年会与公司因劳动争议纠纷对簿公堂。

柳城法院接到案件材料后，将案件分派给了特约调解员李宝琴。李宝琴翻阅案卷了解事情原委，及时与双方当事人取得联系。经过反复沟通，双方均表示有意向化解矛盾，但是因为公司经营困难，目前无法立即支付费用，请求调解员进一步做工作。

02法律与温情的平衡术

调解员将双方当事人约至柳城法院劳动争议调解室，与工会调解员一道，倾听双方诉求和意见，深入剖析争议焦点。调解员们充分发挥各自专业优势，一方面安抚李某、林某二人情绪，引导他们理性维权，避免矛盾激化；另一方面向公司负责人释明支付相应的劳动报酬是企业应履行的责任。最终，双方确定争议标的金额后，李某、林某表示理解公司生存压力，同意公司分批分期支付工资。

调解员全程提供法律风险预警，并为调解协议加装“强制执行保险栓”，在调解协议附上“如有一期逾期支付，李某、林某有权申请公司一次性清偿剩余债务”，以此督促公司按时履行支付义务。

近年来，柳城法院积极构建“法院+”联动机制，会同人社、 司法等相关部门通过劳动争议调解、诉讼辅导等渠道，成功化解多起劳动争议案件，有效保障了劳动者合法权益与社会和谐稳定。