柳州市卫生健康委关于印发《柳州市县域医共体建设考核标准》的通知

发布日期：2019-05-28 09:17 【字体：小中大】

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柳卫体改〔2019〕5号

柳州市卫生健康委关于印发《柳州市县域

医共体建设考核标准》的通知

各县卫生健康局、柳江区卫生健康局：

为进一步提升我市医联体建设水平，规范县域医共体建设，我委在总结试点单位经验的基础上，制定了《柳州市县域医共体建设考核标准》，现印发给你们。请各县（区）按照此标准，于6月底之前对本辖区内县域医共体进行考核，并在7月10日之前将考核结果汇总表（附件2）上报至市卫生健康委体改科。

我委将适时采取抽查的形式对各县区考核情况进行复核。

联系电话：2811554，邮箱：lzswjwtgk@163.com。

附件：1.柳州市县域医共体建设考核标准

2.县域医共体考核结果汇总表

信息公开形式：主动公开

柳州市卫生健康委员会办公室 2019年5月28日印发

柳州市卫生健康委员会

2019年5月28日

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附件1：

柳州市县域医共体建设考核标准（2019年版）

考核指标

考核内容

分值

评分标准

运行机制

管理组织和制度

1.县级医疗机构成立有医共体管理领导小组，得2分。

2.县级医疗机构制定有工作方案，得2分。

行政管理

1.县级医疗机构选派骨干人员到卫生院担任院长，任期≥1年，得3分；担任副院长，任期≥1年的，得1分。

2.县级医疗机构下派有管理或医疗团队（下派时间应连续超过3个月），≥3人，得3分。≤2人，按比例得分。

财务管理

1.财务由县级医疗机构统一管理，得2分。

2.乡镇卫生院无负债运行（建设医共体之前产生的债务除外），得2分。负债运行的，不仅不得分，还要倒扣1分。

医疗资源整合

医疗统一

1.在医共体内实行统一的分级诊疗病种目录，得2分。

2.在医共体内实行统一的转诊流程，使用柳州市分级诊疗预约转诊服务平台进行转诊，得2分

3.在医共体内实行统一的基本药物目录，得2分

4.在医共体内实行统一的临床诊疗指南，得2分

人员共享

1.实行县乡一体化的人才管理。由医共体统一进行人员总量控制数管理，统一用编招录、统一调配使用人员，得5分。

2.卫生院人员奖励性绩效工资参照县级医院奖励性绩效工资分配方案进行分配，得2分

3.下派人员绩效工资在卫生院领取，参照其在县级医疗机构标准不足部分，由县级医疗机构予以补足，得2分

4.实行符合行业特点的绩效分配，充分体现多劳多得、优绩优酬，向临床一线和重点岗位倾斜，调动医务人员工作积极性。职工平均月绩效工资（不含财政拨付）少于等于1500元，得1分；1501-2500元，得2分；2501元以上得3分。

资源共享

1.实行统一的药品耗材采购和配送，得2分

2.实行消毒供应设备共享，得1分

医疗资源整合

远程诊疗

建立有远程诊断系统，推进“基层检查、上级诊断”服务模式，得3分。

基本医疗服务

医疗收入

较上年同期有所增长，每提高1%得1分，最高得10分；较上年降低10%以上，不仅不得分，还要倒扣2分。

诊疗人次

较上年同期有所增长，每提高1%得1分，最高得10分；较上年降低10%以上，不仅不得分，还要倒扣2分。

门诊次均费用

1.门诊次均费用控制在当年全县乡镇卫生院均值以内，得5分。每超出5%，扣1分，扣完为止。
2.门诊次均费用比上年增长幅度在8%，得5分。增长幅度＞8%的，每超1%扣1分，扣完为止。
两种计分方法任选一种。

住院人均费用

1.住院人均费用次均费用控制在当年全县乡镇卫生院均值以内，得5分。每超出5%，扣1分，扣完为止。
2.住院人均费用比上年增长幅度在8%，得5分。增长幅度＞8%的，每超1%扣1分，扣完为止。
两种计分方法任选一种。

基本公共卫生服务

服务质量

根据所属县（区）进行的上一年度公共卫生服务绩效考核分数换算，占总得分的20%。

满意度调查

患者满意度

随机抽取10名患者进行问卷调查，满意度达90%以上，得5分，80-90%，得3分，80%以下不得分。

职工满意度

全院职工进行问卷调查，满意度达90%以上，得5分，80-90%，得4分，70-79%，得3分，60-69%，得2分，60%以下不得分。

总分

100

备注：1.医共体考核以牵头医院和卫生院为一组整体进行考核；2.考核分数≥80分为合格

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附件2：
县域医共体考核结果汇总表
县区名称：
序号	卫生院名称	牵头医疗机构名称	协议签订时间	是否紧密型	考核分数	考核结果

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